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Lewis Bonnetête
Co-fondateur & Chief Game Builder de Treko ☀️
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November 5, 2024
« J’ai une super idée mais il faut du dev », ou « il faut de l’argent », ou encore « J’ai besoin d’une formation » 🚨 Si tu as déjà dit ou entendu une phrase comme ça, sache que c’est FAUX ! 🚨 3 raisons : 💪 Tu n’as besoin de personne 💶 Tu n’as pas besoin d’argent ✅ Tu n’as pas besoin d’autorisation Si Thomas Edison avait eu besoin de construire une centrale nucléaire, on ne pourrait pas bouquiner le soir 💡 Avant de te demander comment transformer ton idée en multinationale, tu dois tester ! Tester, tester, tester… faire une petite modification et TESTER encore ! Prends tous les raccourcis et construis un premier prototype le plus simplement possible. Une maquette en carton faite en 15 minutes est 100 fois plus proche d’un projet abouti qu’une idée jamais développée 🥲 Teste avec des utilisateurs potentiels, il y a déjà tellement à apprendre. Le plus important, c’est d’itérer, et vite. Cela dit, ça peut être difficile de convaincre tout le monde avec du carton et du scotch 📦 (même pour Gaspard). Voici une liste, non exhaustive, d’outils pour aller du prototype au MVP, du plus simple au plus technique (promis, pas de trucs de devs). Ce que j’ai dit t’a fait sourire, froncer les sourcils ou te poser des questions ? Je suis très curieux d’en savoir plus en commentaires 🤔
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November 5, 2024
"Je vois... une grande aura rouge... avec des reflets jaunes... tu es... ENTREPRENEUR !" Bienvenue dans ma caravane DISC, entrez, entrez... Je vais vous dire qui vous êtes (et avec qui vous pouvez travailler). 🔮 Blague à part : Le DISC, c'est un peu l'astrologie des RH. Ça fait quelques semaines que j'entends des phrases du genre : "Non mais ton mec il est full bleu en fait." "Oui mais moi je suis un jaune-rouge ascendant vert." "Tu vois, il est ingé de formation donc c'est logique qu'il soit bleu au taf, mais rouge dans la vie." 💁 Je rigole, mais je comprends. C'est rassurant de mettre des gens dans des cases. C'est pratique. On aime tous les typologies. Et le DISC, si on le prend avec recul, ça peut être un bon déclencheur de réflexion : Comment je fonctionne ? Pourquoi j'ai du mal avec tel type de profil ? Comment mieux communiquer avec les autres ? J'ai essayé de passer un test. Les questions ressemblaient à un horoscope de Cosmopolitan. Vous préférez : a) commander au restaurant b) réfléchir avant d'agir c) dynamiser les autres Mais selon le moment de la journée, mon humeur, ou ma soif, je peux répondre tout et son contraire. J'ai même essayé d'imaginer les réponses de mes associés... Ça marche sur tout le monde. Et donc sur personne. Ce genre d'outil est fascinant parce qu'il renforce nos croyances. On se retrouve dans les résultats, comme dans un bon vieux Sagittaire. Mais ça peut aussi enfermer. C'est ça que je refuse : Qu'on se dise "je suis comme ça donc je peux pas faire ci". Qu'on s'empêche d'évoluer. Qu'on fige les gens dans des couleurs. 👎 On est tous multicolores. On a tous des trucs à apprendre, des comportements à faire évoluer, des facettes qu'on ose pas encore montrer. 🌈 Je suis pas bleu. Ni rouge. Ni jaune. Ni vert. Mais je suis chaud pour apprendre, bosser, écouter. Et ça, c'est pas dans la roue du DISC.
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August 21, 2025