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Lewis Bonnetête
Co-fondateur & Chief Game Builder de Treko ☀️
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September 18, 2025
Je déteste les horaires de bureau. Tout ce que je voulais, c’était sortir marcher un peu. Regarder le problème sous un autre angle. Mais comme j’étais pas devant mon écran 8h par jour, on me prenait pour un glandeur. Difficile à avaler quand mon voisin regarde des vidéos Youtube h24 en somnolant. Alors je restais assis. Je jouais le jeu. Et dès que je pouvais, je prenais l’air. Discrètement. Juste pour réfléchir. Vraiment réfléchir. Un jour, un manager me dit : « Dis donc, je vais finir par déduire tes pauses de ta paie, ahaha» Ce qu’il savait pas, c’est que j’étais justement en train de trouver des solutions aux bugs de m*rde que la dernière semaine de crunch avait généré. Pas sur Google, pas dans le code mais dans ma tête... en marchant. (y'avait pas ChatGPT à l'époque 👴) Deux réflexions sur cette obsession des horaires fixes : 1️⃣ Être visible, c’est pas produire. Penser, c’est aussi bosser. 2️⃣ Certains métiers ont besoin de calme et de liberté pour bien faire. Alors s’il vous plaît : arrêtons d’imposer un moule unique. On n'est pas à l’usine. Respectons les rythmes et les façons de bosser. Regardons les résultats.
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September 18, 2025
Discussion about this post
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Camille Laviéville
Graphic Designer Freelancer
1 month ago
C'est exactement pour ça que je suis passée freelance ! 😂
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David Mellot
Retraité
1 month ago
Tout ça dépend de ce que vous produisez réellement. Votre manager devrait estimer votre travail plutôt que vos pauses (même si ça n’en n’est pas, mais ils ne peut le savoir). Si votre manager se permet ces remarques, il pense que vous ne produisez pas assez. Pas de fumée sans feu. Le mieux est de lui poser la question.
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Carole Pailloux
Responsable formation | Consultante et coach
1 month ago
Je suis un peu pareille. Du coup si on ne me permet pas de sortir je regarde le plafond... mais ça n'est pas forcément mieux perçu, certains pensent que je rêvasse
"Je vois... une grande aura rouge... avec des reflets jaunes... tu es... ENTREPRENEUR !" Bienvenue dans ma caravane DISC, entrez, entrez... Je vais vous dire qui vous êtes (et avec qui vous pouvez travailler). 🔮 Blague à part : Le DISC, c'est un peu l'astrologie des RH. Ça fait quelques semaines que j'entends des phrases du genre : "Non mais ton mec il est full bleu en fait." "Oui mais moi je suis un jaune-rouge ascendant vert." "Tu vois, il est ingé de formation donc c'est logique qu'il soit bleu au taf, mais rouge dans la vie." 💁 Je rigole, mais je comprends. C'est rassurant de mettre des gens dans des cases. C'est pratique. On aime tous les typologies. Et le DISC, si on le prend avec recul, ça peut être un bon déclencheur de réflexion : Comment je fonctionne ? Pourquoi j'ai du mal avec tel type de profil ? Comment mieux communiquer avec les autres ? J'ai essayé de passer un test. Les questions ressemblaient à un horoscope de Cosmopolitan. Vous préférez : a) commander au restaurant b) réfléchir avant d'agir c) dynamiser les autres Mais selon le moment de la journée, mon humeur, ou ma soif, je peux répondre tout et son contraire. J'ai même essayé d'imaginer les réponses de mes associés... Ça marche sur tout le monde. Et donc sur personne. Ce genre d'outil est fascinant parce qu'il renforce nos croyances. On se retrouve dans les résultats, comme dans un bon vieux Sagittaire. Mais ça peut aussi enfermer. C'est ça que je refuse : Qu'on se dise "je suis comme ça donc je peux pas faire ci". Qu'on s'empêche d'évoluer. Qu'on fige les gens dans des couleurs. 👎 On est tous multicolores. On a tous des trucs à apprendre, des comportements à faire évoluer, des facettes qu'on ose pas encore montrer. 🌈 Je suis pas bleu. Ni rouge. Ni jaune. Ni vert. Mais je suis chaud pour apprendre, bosser, écouter. Et ça, c'est pas dans la roue du DISC.
6 comments
August 21, 2025