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Lewis Bonnetête
Co-fondateur & Chief Game Builder de Treko ☀️
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August 27, 2025
“Et sinon… c’est quand que tu te payes ?” La question me fait sourire. Parfois elle me fait bouillir. Parce qu’en vrai, je sais pas. On avance à fond, on construit, on teste, on signe, on progresse. Mais non, je me verse pas encore de salaire. Pourquoi ? Parce qu’on fait ce qu’on appelle, entre nous, le "Mugiwara Bootstrap". Un par un, on veut construire une équipe de pointures. Pas à pas. Rencontre après rencontre. Sans lever des millions. Juste avec du temps, de l’envie, de la confiance. C’est pas qu’on n’a pas réfléchi à lever, mais on a vite laisser tomber. Faire un BP au pif, pour des projections absurdes alors qu’on sait même pas où on sera dans 6 mois ? Faire semblant d’avoir un plan béton, alors que l’entrepreneuriat, c’est précisément le royaume des imprévus ? Non merci. Pour nous, bootstrapper, c’est pas juste une contrainte. 👉 C’est la garantie de construire un business sain, lentement mais sûrement. 👉 C’est la preuve qu’il y a une vraie demande. 👉 C’est l’assurance de garder notre cap, notre sens, notre liberté. Mais j’vais pas te mentir, parfois j’ai le seum. Quand je vois les gros poissons qui sortent des features en une semaine avec une équipe de 15 devs. Quand on ramait pour gérer notre première partie à +400 joueurs. Quand on me demande encore une fois si “ça y est, tu vis de ton projet”. Alors je me demande… Est-ce qu’un jour, on lèvera ? Peut-être. Pour aller plus vite. Pour s'entourer plus facilement. Pour ne plus créer un énième compte gratuit sur PostHog 😆 D’ici là, on rame. Mais on rame avec style. 🏴‍☠️ PS : Arrêtez de parler de salaire aux gens qui sacrifient leur confort pour faire des trucs qui les passionnent, vous êtes relous.
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August 27, 2025
Discussion about this post
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Felix Oyarzabal
Strategy, Data & ESG Consultant | McGill University graduate
2 months ago
Mugiwara bootstrap j’adore
"Je vois... une grande aura rouge... avec des reflets jaunes... tu es... ENTREPRENEUR !" Bienvenue dans ma caravane DISC, entrez, entrez... Je vais vous dire qui vous êtes (et avec qui vous pouvez travailler). 🔮 Blague à part : Le DISC, c'est un peu l'astrologie des RH. Ça fait quelques semaines que j'entends des phrases du genre : "Non mais ton mec il est full bleu en fait." "Oui mais moi je suis un jaune-rouge ascendant vert." "Tu vois, il est ingé de formation donc c'est logique qu'il soit bleu au taf, mais rouge dans la vie." 💁 Je rigole, mais je comprends. C'est rassurant de mettre des gens dans des cases. C'est pratique. On aime tous les typologies. Et le DISC, si on le prend avec recul, ça peut être un bon déclencheur de réflexion : Comment je fonctionne ? Pourquoi j'ai du mal avec tel type de profil ? Comment mieux communiquer avec les autres ? J'ai essayé de passer un test. Les questions ressemblaient à un horoscope de Cosmopolitan. Vous préférez : a) commander au restaurant b) réfléchir avant d'agir c) dynamiser les autres Mais selon le moment de la journée, mon humeur, ou ma soif, je peux répondre tout et son contraire. J'ai même essayé d'imaginer les réponses de mes associés... Ça marche sur tout le monde. Et donc sur personne. Ce genre d'outil est fascinant parce qu'il renforce nos croyances. On se retrouve dans les résultats, comme dans un bon vieux Sagittaire. Mais ça peut aussi enfermer. C'est ça que je refuse : Qu'on se dise "je suis comme ça donc je peux pas faire ci". Qu'on s'empêche d'évoluer. Qu'on fige les gens dans des couleurs. 👎 On est tous multicolores. On a tous des trucs à apprendre, des comportements à faire évoluer, des facettes qu'on ose pas encore montrer. 🌈 Je suis pas bleu. Ni rouge. Ni jaune. Ni vert. Mais je suis chaud pour apprendre, bosser, écouter. Et ça, c'est pas dans la roue du DISC.
6 comments
August 21, 2025