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Lewis Bonnetête
Co-fondateur & Chief Game Builder de Treko ☀️
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October 13, 2025
“Être gentil c’est pas un métier.” Non. C’est une compétence. Et y’a des managers en CDI qui l’ont jamais mise sur leur CV. Dans une de mes anciennes boîtes, on voulait juste regarder un match entre collègues. Comment ? On s’est débrouillés comme des lycéens qui planquent une soirée de peur que les parents râlent. Même les pizzas… c’était trop demander. Sérieusement ? Une soirée pizzas à 60€… C’est 0,03% de votre masse salariale mensuelle pour 10 employés. Et vous hésitez ? Vous croyez que c’est cher, mais ce que vous perdez en ambiance, en engagement, et en marque employeur, c’est 1000x plus. La vérité ? 👉 Une bonne ambiance, ça coûte moins cher qu’un séminaire bullshit. 👉 C’est pas aux employés de créer la cohésion. 👉 “Ne pas être contre”, c’est pas “être pour”. Managers, RH, fondateurs : Les moments qui comptent, ça se provoque. C'est pas juste “si y’a du budget”. Donner à ses équipes, c’est pas un bonus. C’est la base. Et parfois, c’est aussi simple qu’une pizza 🍕 J'aime les pizzas.
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October 13, 2025
"Je vois... une grande aura rouge... avec des reflets jaunes... tu es... ENTREPRENEUR !" Bienvenue dans ma caravane DISC, entrez, entrez... Je vais vous dire qui vous êtes (et avec qui vous pouvez travailler). 🔮 Blague à part : Le DISC, c'est un peu l'astrologie des RH. Ça fait quelques semaines que j'entends des phrases du genre : "Non mais ton mec il est full bleu en fait." "Oui mais moi je suis un jaune-rouge ascendant vert." "Tu vois, il est ingé de formation donc c'est logique qu'il soit bleu au taf, mais rouge dans la vie." 💁 Je rigole, mais je comprends. C'est rassurant de mettre des gens dans des cases. C'est pratique. On aime tous les typologies. Et le DISC, si on le prend avec recul, ça peut être un bon déclencheur de réflexion : Comment je fonctionne ? Pourquoi j'ai du mal avec tel type de profil ? Comment mieux communiquer avec les autres ? J'ai essayé de passer un test. Les questions ressemblaient à un horoscope de Cosmopolitan. Vous préférez : a) commander au restaurant b) réfléchir avant d'agir c) dynamiser les autres Mais selon le moment de la journée, mon humeur, ou ma soif, je peux répondre tout et son contraire. J'ai même essayé d'imaginer les réponses de mes associés... Ça marche sur tout le monde. Et donc sur personne. Ce genre d'outil est fascinant parce qu'il renforce nos croyances. On se retrouve dans les résultats, comme dans un bon vieux Sagittaire. Mais ça peut aussi enfermer. C'est ça que je refuse : Qu'on se dise "je suis comme ça donc je peux pas faire ci". Qu'on s'empêche d'évoluer. Qu'on fige les gens dans des couleurs. 👎 On est tous multicolores. On a tous des trucs à apprendre, des comportements à faire évoluer, des facettes qu'on ose pas encore montrer. 🌈 Je suis pas bleu. Ni rouge. Ni jaune. Ni vert. Mais je suis chaud pour apprendre, bosser, écouter. Et ça, c'est pas dans la roue du DISC.
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August 21, 2025