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Lewis Bonnetête
Co-fondateur & Chief Game Builder de Treko ☀️
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July 28, 2025
J’ai codé “Questions pour un champion”. Journal de bord – Chapitre 9 : Le jour où un quiz a changé notre produit 🎯 Tout est parti d’une idée de Gaspard : “On devrait balancer des quiz dans le chat, pour changer un peu.” Pas de discussion. Pas de figma. Juste une intuition… un besoin client et un besoin utilisateur. Certaines boîtes voulaient mettre en avant des thèmes comme la RSE, l’écologie ou la sécurité. Et certains utilisateurs, moins fans de burpees, kiffent la culture G. Alors on a tenté un truc : Le game master balance une question dans le chat, propose 3 réponses, les gens like la bonne. Résultat : une explosion d’engagement, des réactions en feu, même les moins sportifs s’y sont mis. Mais comme souvent avec Treko… les gens ont vite trouvé des failles. Les équipes se passaient les réponses. On a adoré parce que c’est pas de la triche. C’est de la collaboration. C’est exactement ce qu’on veut provoquer. On a tout re-designé façon mini-jeu “Question pour un champion”. Un vrai quiz intégré, qu’on balance quasi tous les jours pendant les parties. Aujourd’hui, ça cartonne : → Ça crée de la cohésion. → Ça fait revenir les gens. → Ça triche toujours, mais c'est plus difficile 😆 → Et ça confirme qu’on a raison de miser sur l’Octalysis pour driver notre projet. Je vous conseille de regarder, c'est fascinant : https://lnkd.in/ey8ExeFr Mais surtout, c’est une belle leçon de produit : ✅ Tester vite, même à l’arrache. ✅ Écouter les users, mais aussi les associés. ✅ Et avoir le courage de dire “ça, c’est plus important que ce qu’on avait prévu”. Si t’as une idée “un peu con mais marrante” : on est preneurs. Parce que parfois, c’est exactement ce qu’il faut. 💡
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July 28, 2025
"Je vois... une grande aura rouge... avec des reflets jaunes... tu es... ENTREPRENEUR !" Bienvenue dans ma caravane DISC, entrez, entrez... Je vais vous dire qui vous êtes (et avec qui vous pouvez travailler). 🔮 Blague à part : Le DISC, c'est un peu l'astrologie des RH. Ça fait quelques semaines que j'entends des phrases du genre : "Non mais ton mec il est full bleu en fait." "Oui mais moi je suis un jaune-rouge ascendant vert." "Tu vois, il est ingé de formation donc c'est logique qu'il soit bleu au taf, mais rouge dans la vie." 💁 Je rigole, mais je comprends. C'est rassurant de mettre des gens dans des cases. C'est pratique. On aime tous les typologies. Et le DISC, si on le prend avec recul, ça peut être un bon déclencheur de réflexion : Comment je fonctionne ? Pourquoi j'ai du mal avec tel type de profil ? Comment mieux communiquer avec les autres ? J'ai essayé de passer un test. Les questions ressemblaient à un horoscope de Cosmopolitan. Vous préférez : a) commander au restaurant b) réfléchir avant d'agir c) dynamiser les autres Mais selon le moment de la journée, mon humeur, ou ma soif, je peux répondre tout et son contraire. J'ai même essayé d'imaginer les réponses de mes associés... Ça marche sur tout le monde. Et donc sur personne. Ce genre d'outil est fascinant parce qu'il renforce nos croyances. On se retrouve dans les résultats, comme dans un bon vieux Sagittaire. Mais ça peut aussi enfermer. C'est ça que je refuse : Qu'on se dise "je suis comme ça donc je peux pas faire ci". Qu'on s'empêche d'évoluer. Qu'on fige les gens dans des couleurs. 👎 On est tous multicolores. On a tous des trucs à apprendre, des comportements à faire évoluer, des facettes qu'on ose pas encore montrer. 🌈 Je suis pas bleu. Ni rouge. Ni jaune. Ni vert. Mais je suis chaud pour apprendre, bosser, écouter. Et ça, c'est pas dans la roue du DISC.
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August 21, 2025