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Lewis Bonnetête
Co-fondateur & Chief Game Builder de Treko ☀️
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June 19, 2025
Journal de bord - Chapitre 5 : J’ai tellement de truc à faire… que je sais plus quoi faire 😭 Ces derniers temps, c’est la folie : On reçoit des dizaines de retours. Chaque action, chaque test, chaque version… BOUM. Avalanche de feedbacks. Et c’est exactement ce qu’on cherchait avec tous nos tests, groupes WhatsApp, messages à chaud… Mais la c'est beaucoup... Tu vois Netflix ? Trop de choix. Trop de nouveautés. Résultat : Mes pâtes sont froides 🤌 C'est ce qu'on appelle "l'engloutissement des singularités". Alors comment on fait ? Avant tout, se plaindre à ses associés. Ensuite: 👉 On regroupe, on catégorise, on hiérarchise. 👉 On garde notre boussole produit : notre utilisateur cible, notre promesse. 👉 Et surtout, on décide. Même si c’est imparfait. Il y a du pain sur la planche, les fours tournent à plein régime mais qu'est ce que ça sent bon 😁 D'ailleurs, tu veux mettre les mains dans la pâte ? 🍞 On recrute un·e dev Bubble pour nous aider à pétrir et construire plus vite que notre to-do grossit ! 💻 Si tu veux en parler ou que tu as quelqu'un en tête 🤔 Fais moi signe ☀️
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June 19, 2025
"Je vois... une grande aura rouge... avec des reflets jaunes... tu es... ENTREPRENEUR !" Bienvenue dans ma caravane DISC, entrez, entrez... Je vais vous dire qui vous êtes (et avec qui vous pouvez travailler). 🔮 Blague à part : Le DISC, c'est un peu l'astrologie des RH. Ça fait quelques semaines que j'entends des phrases du genre : "Non mais ton mec il est full bleu en fait." "Oui mais moi je suis un jaune-rouge ascendant vert." "Tu vois, il est ingé de formation donc c'est logique qu'il soit bleu au taf, mais rouge dans la vie." 💁 Je rigole, mais je comprends. C'est rassurant de mettre des gens dans des cases. C'est pratique. On aime tous les typologies. Et le DISC, si on le prend avec recul, ça peut être un bon déclencheur de réflexion : Comment je fonctionne ? Pourquoi j'ai du mal avec tel type de profil ? Comment mieux communiquer avec les autres ? J'ai essayé de passer un test. Les questions ressemblaient à un horoscope de Cosmopolitan. Vous préférez : a) commander au restaurant b) réfléchir avant d'agir c) dynamiser les autres Mais selon le moment de la journée, mon humeur, ou ma soif, je peux répondre tout et son contraire. J'ai même essayé d'imaginer les réponses de mes associés... Ça marche sur tout le monde. Et donc sur personne. Ce genre d'outil est fascinant parce qu'il renforce nos croyances. On se retrouve dans les résultats, comme dans un bon vieux Sagittaire. Mais ça peut aussi enfermer. C'est ça que je refuse : Qu'on se dise "je suis comme ça donc je peux pas faire ci". Qu'on s'empêche d'évoluer. Qu'on fige les gens dans des couleurs. 👎 On est tous multicolores. On a tous des trucs à apprendre, des comportements à faire évoluer, des facettes qu'on ose pas encore montrer. 🌈 Je suis pas bleu. Ni rouge. Ni jaune. Ni vert. Mais je suis chaud pour apprendre, bosser, écouter. Et ça, c'est pas dans la roue du DISC.
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August 21, 2025