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Lewis Bonnetête
Co-fondateur & Chief Game Builder de Treko ☀️
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June 28, 2025
Nouria Potin : “Mais… tu crées de l’emploi, en fait. C'est cool !” Moi, j’étais là, stressé à l’idée de faire passer mon premier entretien. Depuis quelques temps, on cherche un·e dev Bubble. Spoiler : c'est pas facile facile. 🥴 Le stress de mal faire. 🙃 Le vertige d’avoir ce rôle. 😳 Et ce chiffre qui me fait bugger : j’aurais bientôt fait passer plus d’entretiens que j’en ai passés moi-même. Qui suis-je pour juger ? Est-ce que je suis prêt à manager ? Comment on choisit !? 🎭 Bonjour, syndrome de l’imposteur. J'en parlais avec Enzo et il m'a dit : "C'était comment quand t'as rejoins Nona ?" Ça m'a remis à ma place et gros flashback de 2021 💥 Les entretiens avec Louis Sibille et Arthur Dion. Leur confiance. Leur écoute. Leur honnêteté. J'imagine qu'eux non plus ils ne savaient pas toujours où ils allaient mais ils m'ont fait confiance et j'ai tellement appris à leurs côtés 😁 Aujourd’hui, c’est à mon tour. L'idée de construire une belle équipe a balayé tout mon stress. Recruter, c’est pas cocher des cases. C'est pas une opération commerciale. C'est une aventure qui démarre. Alors on va le faire avec bienveillance, exigence et confiance... On va aussi se taper des barres 😆 Si tu es intéressé ou que tu connais quelqu'un qui pourrait nous aider envoie-moi un DM ✌️
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June 28, 2025
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Profile picture of Seymour Bernheim
4 months ago
Belle façons de penser ! ❤️👍
"Je vois... une grande aura rouge... avec des reflets jaunes... tu es... ENTREPRENEUR !" Bienvenue dans ma caravane DISC, entrez, entrez... Je vais vous dire qui vous êtes (et avec qui vous pouvez travailler). 🔮 Blague à part : Le DISC, c'est un peu l'astrologie des RH. Ça fait quelques semaines que j'entends des phrases du genre : "Non mais ton mec il est full bleu en fait." "Oui mais moi je suis un jaune-rouge ascendant vert." "Tu vois, il est ingé de formation donc c'est logique qu'il soit bleu au taf, mais rouge dans la vie." 💁 Je rigole, mais je comprends. C'est rassurant de mettre des gens dans des cases. C'est pratique. On aime tous les typologies. Et le DISC, si on le prend avec recul, ça peut être un bon déclencheur de réflexion : Comment je fonctionne ? Pourquoi j'ai du mal avec tel type de profil ? Comment mieux communiquer avec les autres ? J'ai essayé de passer un test. Les questions ressemblaient à un horoscope de Cosmopolitan. Vous préférez : a) commander au restaurant b) réfléchir avant d'agir c) dynamiser les autres Mais selon le moment de la journée, mon humeur, ou ma soif, je peux répondre tout et son contraire. J'ai même essayé d'imaginer les réponses de mes associés... Ça marche sur tout le monde. Et donc sur personne. Ce genre d'outil est fascinant parce qu'il renforce nos croyances. On se retrouve dans les résultats, comme dans un bon vieux Sagittaire. Mais ça peut aussi enfermer. C'est ça que je refuse : Qu'on se dise "je suis comme ça donc je peux pas faire ci". Qu'on s'empêche d'évoluer. Qu'on fige les gens dans des couleurs. 👎 On est tous multicolores. On a tous des trucs à apprendre, des comportements à faire évoluer, des facettes qu'on ose pas encore montrer. 🌈 Je suis pas bleu. Ni rouge. Ni jaune. Ni vert. Mais je suis chaud pour apprendre, bosser, écouter. Et ça, c'est pas dans la roue du DISC.
6 comments
August 21, 2025