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Lewis Bonnetête
Co-fondateur & Chief Game Builder de Treko ☀️
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November 3, 2025
On était 4 dans un salon… maintenant vous êtes 2000. Et pourtant, j’ai toujours l’impression d’être au tout début. Journal de bord – Chapitre 13 : De 12 users à 2000… Je suis retombé sur cette photo. On avait 12 users. Et on s’était incrustés au salon du marathon de Paris pour démarcher nos premières boîtes. Spoiler : On a rien signé 😅 Aujourd’hui, on est plus de 2000. 2000 personnes qui ont joué, râlé, adoré, rigolé. 2000 personnes qui rendent notre produit vivant. C’est énorme. Et c’est surtout un rappel : Ce qu’on construit, ce n’est pas juste une app. C’est une aventure collective. Alors on continue : Road to 10k ! Prochain arrêt : notre challenge Movember. Tu veux nous aider à franchir la prochaine étape ? -> Le lien est en commentaire 🧡 Merci à tous ceux qui rendent ça possible. C'est que le début !
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November 3, 2025
Discussion about this post
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Nicolas Roux
Coach Pro & Formateur en management | Spécialiste AEC DISC | Bâtisseur de postures durables
10 hours ago
Bravo les gars !
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Lewis Bonnetête
Co-fondateur & Chief Game Builder de Treko ☀️
11 hours ago
https://docs.google.com/forms/d/e/1FAIpQLSc8vygUwd2QBintzJCoYn-x5MhS_RbCj-YoYsNo3InWj4PwBg/viewform
"Je vois... une grande aura rouge... avec des reflets jaunes... tu es... ENTREPRENEUR !" Bienvenue dans ma caravane DISC, entrez, entrez... Je vais vous dire qui vous êtes (et avec qui vous pouvez travailler). 🔮 Blague à part : Le DISC, c'est un peu l'astrologie des RH. Ça fait quelques semaines que j'entends des phrases du genre : "Non mais ton mec il est full bleu en fait." "Oui mais moi je suis un jaune-rouge ascendant vert." "Tu vois, il est ingé de formation donc c'est logique qu'il soit bleu au taf, mais rouge dans la vie." 💁 Je rigole, mais je comprends. C'est rassurant de mettre des gens dans des cases. C'est pratique. On aime tous les typologies. Et le DISC, si on le prend avec recul, ça peut être un bon déclencheur de réflexion : Comment je fonctionne ? Pourquoi j'ai du mal avec tel type de profil ? Comment mieux communiquer avec les autres ? J'ai essayé de passer un test. Les questions ressemblaient à un horoscope de Cosmopolitan. Vous préférez : a) commander au restaurant b) réfléchir avant d'agir c) dynamiser les autres Mais selon le moment de la journée, mon humeur, ou ma soif, je peux répondre tout et son contraire. J'ai même essayé d'imaginer les réponses de mes associés... Ça marche sur tout le monde. Et donc sur personne. Ce genre d'outil est fascinant parce qu'il renforce nos croyances. On se retrouve dans les résultats, comme dans un bon vieux Sagittaire. Mais ça peut aussi enfermer. C'est ça que je refuse : Qu'on se dise "je suis comme ça donc je peux pas faire ci". Qu'on s'empêche d'évoluer. Qu'on fige les gens dans des couleurs. 👎 On est tous multicolores. On a tous des trucs à apprendre, des comportements à faire évoluer, des facettes qu'on ose pas encore montrer. 🌈 Je suis pas bleu. Ni rouge. Ni jaune. Ni vert. Mais je suis chaud pour apprendre, bosser, écouter. Et ça, c'est pas dans la roue du DISC.
6 comments
August 21, 2025