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Lewis Bonnetête
Co-fondateur & Chief Game Builder de Treko ☀️
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July 8, 2025
Parfois, tu sais. Pourquoi tu sais ? Tu sais pas. Tu vois ? Cette sensation, comme un éclair dans le ventre, qui dit ‘vas-y’… même quand le feu est au rouge. On parle tout le temps de décisions “data‑driven”. On doit tout modéliser, tout tester, tout valider. Oui, la data, c’est vital. J’ai fait des posts "fascinants" dessus. 😆 Mais parfois, ton corps, ton esprit, ton instinct te gueulent un truc… et tu sais que tu dois le faire. Même sans chiffres, alors que tout le monde te dirait que ça n'a pas de sens. Kant parle d’intuition comme d’une « vue directe de l’esprit», un accès immédiat, avant toute analyse. Nietzsche va plus loin : selon lui, ce qu’on appelle “raison” est souvent… un instinct bien déguisé. Ça feat bien avec les biais de confirmation, je trouve. En thérapie cognitive, on parle de “cognition rapide”, une partie du cerveau qui comprend avant même qu’on puisse formuler. Des études le confirment : ces intuitions, nourries d’expérience, font souvent la différence. Moi, je pense qu’il faut faire les deux : Data + Analyse = une bonne base Instinct + Cognition rapide = l’impulsion juste au bon moment C’est l’équilibre que vise la "cognitive versatility" : alterner entre l’intuition et la raison, selon le contexte. Au fond, c’est ça la life : exploiter toutes les infos qu’on a, qu’elles soient concrètes ou floues, pour avancer. Ça m’a fait penser à cette super vidéo sur les choix : 👉 https://lnkd.in/et-KnBAF
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July 8, 2025
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Nicolas Roux
Coach Pro & Formateur en management | Spécialiste AEC DISC | Bâtisseur de postures durables
3 months ago
Lewis Bonnetête Voltaire nous disait déjà " qui suit son intuition ne craint point de s'égarer" Humble reco qui traite le sujet dont tu parles en profondeur : "les deux vitesse de la pensée" de Kahneman !
"Je vois... une grande aura rouge... avec des reflets jaunes... tu es... ENTREPRENEUR !" Bienvenue dans ma caravane DISC, entrez, entrez... Je vais vous dire qui vous êtes (et avec qui vous pouvez travailler). 🔮 Blague à part : Le DISC, c'est un peu l'astrologie des RH. Ça fait quelques semaines que j'entends des phrases du genre : "Non mais ton mec il est full bleu en fait." "Oui mais moi je suis un jaune-rouge ascendant vert." "Tu vois, il est ingé de formation donc c'est logique qu'il soit bleu au taf, mais rouge dans la vie." 💁 Je rigole, mais je comprends. C'est rassurant de mettre des gens dans des cases. C'est pratique. On aime tous les typologies. Et le DISC, si on le prend avec recul, ça peut être un bon déclencheur de réflexion : Comment je fonctionne ? Pourquoi j'ai du mal avec tel type de profil ? Comment mieux communiquer avec les autres ? J'ai essayé de passer un test. Les questions ressemblaient à un horoscope de Cosmopolitan. Vous préférez : a) commander au restaurant b) réfléchir avant d'agir c) dynamiser les autres Mais selon le moment de la journée, mon humeur, ou ma soif, je peux répondre tout et son contraire. J'ai même essayé d'imaginer les réponses de mes associés... Ça marche sur tout le monde. Et donc sur personne. Ce genre d'outil est fascinant parce qu'il renforce nos croyances. On se retrouve dans les résultats, comme dans un bon vieux Sagittaire. Mais ça peut aussi enfermer. C'est ça que je refuse : Qu'on se dise "je suis comme ça donc je peux pas faire ci". Qu'on s'empêche d'évoluer. Qu'on fige les gens dans des couleurs. 👎 On est tous multicolores. On a tous des trucs à apprendre, des comportements à faire évoluer, des facettes qu'on ose pas encore montrer. 🌈 Je suis pas bleu. Ni rouge. Ni jaune. Ni vert. Mais je suis chaud pour apprendre, bosser, écouter. Et ça, c'est pas dans la roue du DISC.
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August 21, 2025