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Lewis Bonnetête
Co-fondateur & Chief Game Builder de Treko ☀️
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October 6, 2025
Replonger après 2 ans 🌊 La tête à l’envers, 20 mètres sous la surface, face à un trou tapissé de coraux. J'avais oublié ce que ça faisait. Journal de bord – Chapitre 11 : En mission sous-marine 🫧 On a embarqué à bord du Cro-Magnon. Un bateau mythique. C’est lui qui a découvert la grotte Cosquer (Ça pose l’ambiance). Direction les Pharillons, au sud de Marseille. Objectif : passer sous la surface, mais pas juste pour “voir du beau”. On était là pour se former au protocole Polaris : un programme scientifique de recensement des coraux en Méditerranée. C'était la première fois que je faisais une plongée "utile". J’ai appris à repérer les débuts de formations coralligènes. Et surtout, j’ai eu une chercheuse à portée de palmes. Pour répondre à toutes mes questions avant, après, pendant... Enfin non, pas pendant 😆 Depuis la création du parc national des Calanques, la biodiversité revient à Marseille. Ça marche ! Et là, gros parallèle avec le produit (oui, je sais, faut que je débranche un peu) Créer un parc naturel, c’est comme shipper une feature. Ça ne suffit pas de le lancer. Il faut mesurer son impact. Et pour ça, on a mis en place des protocoles. → Du quali avec les chercheurs, qui font des mesures précises. → Du quanti avec les plongeurs formés, qui dont des "mesures" 😅 Ce jour-là, j’ai plongé. Mais j’ai aussi ressenti un truc plus fort : ✨ La joie de contribuer à quelque chose de plus grand. ✨ La gratitude d’habiter cette région magnifique. ✨ Et l’envie de continuer à explorer, comprendre et apprendre. Merci Marseille. Merci la mer. Merci l’équipe de Septentrion Environnement. À très vite sous l’eau 🐠
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October 6, 2025
"Je vois... une grande aura rouge... avec des reflets jaunes... tu es... ENTREPRENEUR !" Bienvenue dans ma caravane DISC, entrez, entrez... Je vais vous dire qui vous êtes (et avec qui vous pouvez travailler). 🔮 Blague à part : Le DISC, c'est un peu l'astrologie des RH. Ça fait quelques semaines que j'entends des phrases du genre : "Non mais ton mec il est full bleu en fait." "Oui mais moi je suis un jaune-rouge ascendant vert." "Tu vois, il est ingé de formation donc c'est logique qu'il soit bleu au taf, mais rouge dans la vie." 💁 Je rigole, mais je comprends. C'est rassurant de mettre des gens dans des cases. C'est pratique. On aime tous les typologies. Et le DISC, si on le prend avec recul, ça peut être un bon déclencheur de réflexion : Comment je fonctionne ? Pourquoi j'ai du mal avec tel type de profil ? Comment mieux communiquer avec les autres ? J'ai essayé de passer un test. Les questions ressemblaient à un horoscope de Cosmopolitan. Vous préférez : a) commander au restaurant b) réfléchir avant d'agir c) dynamiser les autres Mais selon le moment de la journée, mon humeur, ou ma soif, je peux répondre tout et son contraire. J'ai même essayé d'imaginer les réponses de mes associés... Ça marche sur tout le monde. Et donc sur personne. Ce genre d'outil est fascinant parce qu'il renforce nos croyances. On se retrouve dans les résultats, comme dans un bon vieux Sagittaire. Mais ça peut aussi enfermer. C'est ça que je refuse : Qu'on se dise "je suis comme ça donc je peux pas faire ci". Qu'on s'empêche d'évoluer. Qu'on fige les gens dans des couleurs. 👎 On est tous multicolores. On a tous des trucs à apprendre, des comportements à faire évoluer, des facettes qu'on ose pas encore montrer. 🌈 Je suis pas bleu. Ni rouge. Ni jaune. Ni vert. Mais je suis chaud pour apprendre, bosser, écouter. Et ça, c'est pas dans la roue du DISC.
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August 21, 2025