Profile picture of Lewis Bonnetête
Lewis Bonnetête
Co-fondateur & Chief Game Builder de Treko ☀️
Follow me
Generated by linktime
June 19, 2025
Tester mon produit, facile. Tester mon ego, beaucoup moins. 😅 Je veux savoir si mon produit est bon ? Je le teste. Je demande des retours. J'acceptes de me faire démonter. Mais moi, je me teste quand ? Je demande des retours à qui ? J’accepte de me faire bousculer… par qui ? — Dans mon taf, j’adore les feedbacks utilisateurs. J’en redemande. On a même une base de données dédié à ça. Mais dans ma vie perso ? Quand quelqu’un me dit “Tu t’énerves vite” ou “Tu coupes la parole”… Ça pique. Je me braque. Je me justifie. Alors qu’en vrai… C’est exactement comme un retour produit. 💬 Un proche qui me dit “Tu fais toujours comme ça”, c’est comme un utilisateur qui me dit “Votre app plante trop souvent”. Ça me heurte, mais c’est précieux. Parce que ça veut dire que quelqu’un a pris le temps de dire ce qu’il voit. Et que je peux m’en servir pour progresser. — Mon produit devient bon parce que j’itère. 🧪 Moi aussi. 🧍‍♂️ Accepter le feedback, c’est pas une faiblesse. C’est du courage. C’est dire : “J’ai pas fini d’évoluer.” Et oui, ça fait mal à l’égo. Mais c’est ce qui fait grandir. Et c’est vrai dans en Dev comme dans une relation. — En ayant moins peur du feedback, j’ai arrêté de stagner. 🌱 Et j’ai commencé à devenir une version de moi… plus ouverte, plus fine, plus humaine. Je veux un bon produit ? -> Tester. Corriger. Recommencer. Je veux grandir ? -> Même combat.
Stay updated
Subscribe to receive my future LinkedIn posts in your mailbox.

By clicking "Subscribe", you agree to receive emails from linktime.co.
You can unsubscribe at any time.

18 Likes
June 19, 2025
Discussion about this post
Profile picture of Véronique KADRI
Véronique KADRI
Directrice, la MAISON DAUPHINE & la GALERIE MAISON DAUPHINE
4 months ago
Mais !!!!!!? Il sera bientôt bon à marier ce garçon ! 😍
"Je vois... une grande aura rouge... avec des reflets jaunes... tu es... ENTREPRENEUR !" Bienvenue dans ma caravane DISC, entrez, entrez... Je vais vous dire qui vous êtes (et avec qui vous pouvez travailler). 🔮 Blague à part : Le DISC, c'est un peu l'astrologie des RH. Ça fait quelques semaines que j'entends des phrases du genre : "Non mais ton mec il est full bleu en fait." "Oui mais moi je suis un jaune-rouge ascendant vert." "Tu vois, il est ingé de formation donc c'est logique qu'il soit bleu au taf, mais rouge dans la vie." 💁 Je rigole, mais je comprends. C'est rassurant de mettre des gens dans des cases. C'est pratique. On aime tous les typologies. Et le DISC, si on le prend avec recul, ça peut être un bon déclencheur de réflexion : Comment je fonctionne ? Pourquoi j'ai du mal avec tel type de profil ? Comment mieux communiquer avec les autres ? J'ai essayé de passer un test. Les questions ressemblaient à un horoscope de Cosmopolitan. Vous préférez : a) commander au restaurant b) réfléchir avant d'agir c) dynamiser les autres Mais selon le moment de la journée, mon humeur, ou ma soif, je peux répondre tout et son contraire. J'ai même essayé d'imaginer les réponses de mes associés... Ça marche sur tout le monde. Et donc sur personne. Ce genre d'outil est fascinant parce qu'il renforce nos croyances. On se retrouve dans les résultats, comme dans un bon vieux Sagittaire. Mais ça peut aussi enfermer. C'est ça que je refuse : Qu'on se dise "je suis comme ça donc je peux pas faire ci". Qu'on s'empêche d'évoluer. Qu'on fige les gens dans des couleurs. 👎 On est tous multicolores. On a tous des trucs à apprendre, des comportements à faire évoluer, des facettes qu'on ose pas encore montrer. 🌈 Je suis pas bleu. Ni rouge. Ni jaune. Ni vert. Mais je suis chaud pour apprendre, bosser, écouter. Et ça, c'est pas dans la roue du DISC.
6 comments
August 21, 2025