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Lewis Bonnetête
Co-fondateur & Chief Game Builder de Treko ☀️
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September 25, 2025
Trois mois. Trois mois de réflexion sur une seule feature. Pas une nouvelle idée. Pas un pivot. Juste une refonte d’un des cœurs de Treko : les objectifs 🎯 Journal de bord – Chapitre 10 : Chef, j’ai tout cassé ! Au début, Kilomaster (oui bon…) était centré sur la course à pied. On visait une niche. On simplifiait. C’était cohérent. Mais à mesure que le jeu est devenu multisport (même la pétanque), nos objectifs ont commencé à sonner faux. Des objectifs par métriques (km, dénivelé, temps et fréquence), ça marche quand tu cours. Mais pas quand tu fais du volley, du yoga ou du judo. Et nos users l’ont bien senti. Retours flous, contradictoires… mais révélateurs. Alors on a ralenti. Re-dessiné. Re-benchmarké. Recommencé. Et on a compris : il faut penser comme les joueurs, par sport. 🎾 Tennis ? → nombre de séances. 🚴‍♀️ Vélo ? → durée ou distance. 🧘 Yoga ? → fréquence. Un objectif par sport, avec des métriques adaptées. Oui, on va devoir revoir des trucs qu’on aimait bien, comme les 30 minutes/jour de l'OMS ou les objectifs d’équipe. Mais on ouvre la voie à des features qu’on rêve de shipper depuis des mois. Inspirées des meilleurs MMORPG et des pires addictions à Duolingo. (No spoil 😏)
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September 25, 2025
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Florian Reins
Senior Product Manager, expert no-code et formateur
1 month ago
Kilomaster mdr.. drôle ce souvenir.. 😂
"Je vois... une grande aura rouge... avec des reflets jaunes... tu es... ENTREPRENEUR !" Bienvenue dans ma caravane DISC, entrez, entrez... Je vais vous dire qui vous êtes (et avec qui vous pouvez travailler). 🔮 Blague à part : Le DISC, c'est un peu l'astrologie des RH. Ça fait quelques semaines que j'entends des phrases du genre : "Non mais ton mec il est full bleu en fait." "Oui mais moi je suis un jaune-rouge ascendant vert." "Tu vois, il est ingé de formation donc c'est logique qu'il soit bleu au taf, mais rouge dans la vie." 💁 Je rigole, mais je comprends. C'est rassurant de mettre des gens dans des cases. C'est pratique. On aime tous les typologies. Et le DISC, si on le prend avec recul, ça peut être un bon déclencheur de réflexion : Comment je fonctionne ? Pourquoi j'ai du mal avec tel type de profil ? Comment mieux communiquer avec les autres ? J'ai essayé de passer un test. Les questions ressemblaient à un horoscope de Cosmopolitan. Vous préférez : a) commander au restaurant b) réfléchir avant d'agir c) dynamiser les autres Mais selon le moment de la journée, mon humeur, ou ma soif, je peux répondre tout et son contraire. J'ai même essayé d'imaginer les réponses de mes associés... Ça marche sur tout le monde. Et donc sur personne. Ce genre d'outil est fascinant parce qu'il renforce nos croyances. On se retrouve dans les résultats, comme dans un bon vieux Sagittaire. Mais ça peut aussi enfermer. C'est ça que je refuse : Qu'on se dise "je suis comme ça donc je peux pas faire ci". Qu'on s'empêche d'évoluer. Qu'on fige les gens dans des couleurs. 👎 On est tous multicolores. On a tous des trucs à apprendre, des comportements à faire évoluer, des facettes qu'on ose pas encore montrer. 🌈 Je suis pas bleu. Ni rouge. Ni jaune. Ni vert. Mais je suis chaud pour apprendre, bosser, écouter. Et ça, c'est pas dans la roue du DISC.
6 comments
August 21, 2025